Табель учета рабочего времени. Форма Т- 1. 2 и форма Т- 1. Образец и бланк. Табель учета рабочего времени – это документ, который содержит информацию о фактически отработанном времени и количестве неявок за месяц по каждому сотруднику организации. На его основании производится расчет и начисление заработной платы. В случае если ведение табеля учета рабочего времени ведется ручным методом, применяют типовую форму Т- 1. Книгу Памяти Вов подробнее.
Т- 1. 3. Табель учета рабочего времени ведется каждый рабочий день в течение месяца, в последний день месяца подводится итоговое количество отработанных часов и неявок каждым сотрудником. Составляется данный документ в одном экземпляре и передается в бухгалтерию.
Предоставим инструкцию по заполнению табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда на примере формы Т- 1. Т- 1. 2 и форма Т- 1. В верхней части указываем наименование организации в соответствии с учредительными документами и наименование структурного подразделения, если таковое имеется в компании. Заполняем ячейки «Номер документа» и «Дата составления» (обычно это последний день отчетного месяца). В ячейке «Отчетный период» указываем период с первого числа по последнее отчетного месяца.
В первом столбце первого раздела табеля учета рабочего времени (1. Учет рабочего времени) указываем порядковый номер работника.
Образец заполнения табеля учета рабочего времени формы Т-12, как вести его в различных ситуациях, порядок оформления.

Значение в столбце 8 образуется при суммировании значений из верхних ячеек столбцов 5 и 7, значение 9- го столбца - при суммировании значений из нижних ячеек 5- го и 7- го столбцов. В 1. 4- й и 1. 6- й столбцы заносим количество дней и часов. В 1. 5- м столбце указываем код причины неявки (берем из условных обозначений табеля учета рабочего времени). В 1. 7- й столбец заносим общее количество выходных и праздничных дней каждого работника за отчетный месяц.
Второй раздел табеля учета рабочего времени (2. Расчет с персоналом по оплате труда, 1. Подписывается данный документ лицом, ответственным за заполнение табеля рабочего времени, а также руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы либо директором компании.