Три подвоха Илона Маска. Как принимают на работу в Tesla Motors. В разных компаниях свои представления о необходимых новобранцам качествах. Узнайте, как принимают на работу в Tesla Motors, об их психологах и HR, а также «двойном дне» тестовых заданий.

Так что есть возможность прикинуть, смогли бы вы поработать с Илоном Маском. Для затравки — небольшой тест на интеллект. Итак, вы находитесь где- то на поверхности Земли.

Фото: Tesla Motors. При этом многие отмечают, что мечтали устроиться в Tesla, так как компания меняет мир. Красивые Прописные Буквы Онлайн. После травм или болезней сотрудники вынуждены возвращаться к работе как можно скорее.

Вы проходите 1 милю на юг, 1 милю на запад, 1 милю на север и оказываетесь в том же месте, откуда начали своё движение. Где вы находитесь? Прежде, чем читать дальше, попробуйте ответить, не гугля. А я пока отвечу на незаданный вопрос — какого лешего вообще тут делает эта задачка на знание географии, если в заготовке чётко сказано: Илон Маск. Оказывается, она является частью трёхступенчатой процедуры рекрутинга новобранцев в компании Илона Маска Tesla Motors. Не первой частью, впрочем. Но всё дело в том, что в каждой из трёх скрыт подвох.

В разных компаниях свои представления о необходимых новобранцам качествах. Узнайте, как принимают на работу в Tesla Motors, об их психологах и . Маск являлся инвестором и основателем в проектах SpaceX, PayPal, Tesla Motors и Zip2. Маск известен своими амбициозными . СЕО Tesla Motors постоянно держит всех сотрудников .

Tesla для многих — это компания мечты. Мы узнали, каково работать в автомобильной компании. Изображение: teslamotors.com. Работать трудно, устроиться — еще трудней. Business Insider опубликовал подборку вопросов, которые задают кандидатам на .

В принципе, в любой компании соискателя проверяют по трём ключевым моментам: HR обычно уточняет подробности трудовой биографии из CV. Психолог проверяет совместимость с коллективом и пригодность к работе в конкретных условиях рабочего места. Технический специалист оценивает знания, навыки и компетенции. Но у Tesla Motors на каждом из этих этапов используются тесты с двойным дном, призванные сбить кандидата с толку.

Например, HR, якобы уточняя детали одной из предыдущих работ, может вдруг спросить: А что Ваши коллеги и Ваш босс могут сказать о Ваших качествах как ***? И на месте *** может быть всё, что угодно — и продуктивный работник, и душа коллектива, и неформальный лидер, и т. Что в голову придёт. Подвох тут и в том, что нормальный человек вряд ли станет отвечать за возможные слова других людей.

И в том, что называемые рекрутером качества, как правило, мало связаны с кругом потенциальных обязанностей, перечисленных в объявлении о вакансии. И даже в том, что точные детали рекрутера не интересуют — ему важна эмоциональная реакция.

Или, скажем, психолог Tesla, вероятно, закончит беседу нокаутирующим: Мы посмотрели уже несколько десятков потенциальных кандидатов, и все они похожи на Вас, так почему именно Вас мы должны предпочесть? Конечно, этот вопрос любят многие. Но только Tesla признаёт, что ищет в ответах не аргументацию, а страсть. Чем более эмоционален будет отвечающий, чем горячее он станет убеждать собеседника в своей нужности, чем больше доводов приведёт, тем выше его шансы. И, наконец, процитированный выше тест.

Аналогичные задачки на сообразительность запросто могут подкинуть на профессиональном собеседовании. Причём некоторые из них могут вовсе не иметь правильных ответов, или не содержать достаточных данных для поиска решения. Подвох, да ещё какой! Но в Tesla считают, что так они отбирают людей, умеющих мыслить.. Также интересно: Успех Tesla Motors поставил под угрозу нефтяную промышленность  Секрет успешного собеседования. Кстати, возвращаясь к началу. Вы ведь уже поняли, что правильный ответ на задачку — Северный полюс (впрочем, это один из возможных правильных ответов)?

А вот удивит ли вас то, что в Tesla Motors проходит лишь один из 3. Как вы думаете — почему?

Автор: Андрей Нальгин. P. S. И помните, всего лишь изменяя свое потребление - мы вместе изменяем мир!